還記得之前在互聯網上看過這么一句話"珍惜生命，遠離外包"，聽上去給人的感覺是外包是一個很可怕的東西，一旦進入將陷入萬丈深淵。我以為，只要你了解了外包的本質，并且善于運用它帶給你的機遇，有的時候外包往往會是你事業上的一個跳板。先不要拍磚，博主愿意分享自己和同事的一段經歷，看看下面說的是不是有 一些道理。

依稀記得06年，當時博主也是圈外人，對外包不是特別了解，并且在一家國際知名公司做著自以為牛逼哄哄的主程的事情。突然有一天，一位聲音甜美的HR給 我打來電話，說了一大氣的事先應該是背好的臺詞我今天已經都忘記了，只記得她說這個軟件工程師的職位是Onsite到M公司的，可以和正式員工一起工作交 流學習，并且有機會去米國M公司總部進行3個月的培訓。博主雖然當時覺得自己目前的公司很不錯名氣也很響，不過聽到M公司的時候還是眼前一亮，當時的年代 M可是多少挨踢民工心中的殿堂啊。不過同樣的正式員工的面試也是會讓無數英雄折腰的，更何況還有出國長見識的機會。雖然當時對Onsite外包幾乎一無所 知。

就這樣，博主進了B公司，并且一呆就是一個八年抗戰啊。事實證明那位聲音甜美的HR沒有忽悠人（在這里博主和廣大的挨踢精英們一同BS那些忽悠人的HR 先），博主08年終于踏上了飛往美利堅的灰機，經過16小時的飛行來到了西雅圖這座曾經在電影里才看見過的城市，再花了2小時才來到M公司的總部所在地。 至于博主在這三個月里面是如何發奮圖強之類的英雄事跡暫且不表，最讓人印象深刻的是大公司的工程師文化，濃郁的技術氛圍（其實我想說的是一群看上去不那么 正常的人，留著大胡子，大冬天穿著短褲拖鞋在走廊上溜達，后來聽人說這些人都很牛逼。），最讓人興奮與激動的莫過去博主在廁所碰到了C#之父Anders Hejlsberg并 且和他Say Hi，大家可以體會到那種心情嗎？就像小女生發現李敏鎬就站在旁邊的時候那種心跳加速的感覺。那三個月讓博主后來每每提到這段經歷總要唾沫星橫飛，總有說 不完的話題，其實還真的要感謝B公司給與了這樣的機會，讓博主可以0距離接觸自己心儀的公司，感受技術高于一切的氛圍！

接下來會省略若干字。屏幕上出現幾個大字“三年后。。。”，這個時候的博主已經有了自己的團隊，當然服務的客戶還是大名鼎鼎的M，我們的工程師還是繼續 著三個月的培訓，回來，換人，接著三個月培訓這樣的周而復始，我們的杰出的工程師也越來越多的得到了M公司經理們的認可，逐漸的，橄欖枝拋了過來，砸中了 S。究竟S當時有多牛？他確實在當時的團隊中技術屬于拔尖的，但是如果真要他過無關斬六將去直接面FTE也未必能成功，但是就是因為有這樣每天Close 的合作關系，S的優點被M公司看在眼里，加之產品也做了很久，熟悉了各個特性，剛好FTE崗位有空缺，所以說天時地利人和嘛，于是就選了一個良辰吉日，走 了一個排場就轉過去了。其實像S這樣的人不在少數，比例還是很高的。

上面碼了太多的文字，稍微總結一下，如何鯉魚跳龍門，大家看看說的是不是有道理吧。

1.選擇好的項目。這點很重要，因為外包的項目有短期和長期的，像博主所說的項目做了差不多8年了，一般來說長期項目對于員工的發展會更加有幫助，成長的機會 也會更大。短期項目一般做完以后人員會被重新安排，當然也有個別公司會直接Release員工，造成了極其惡劣的影響，直接敗壞了中國外包公司名聲，在此 強烈譴責。

2.盡量選擇Onsite的項目，因為這樣你的表現和才華才可以得到客戶的認可，如果實在沒辦法進入了一個ODC的項目，那就最好可以碰到一個好的Lead，愿意推薦你，培養你，讓客戶更多看到的是你的功勞而不是他的光芒。

3.自身要足夠努力，套用一句老話，機會是給有準備的人的。

最后祝愿所有在圈內圈外的工程師精英們，2014大家都有機會屌絲逆襲，鯉魚躍龍門！