有句話說的好，叫"上有政策，下有對策"。對于諸多苦苦奮斗的屌絲來說，恐怕是大家最熟悉不過的"常理"。最近這段時間，一個名為指紋套的玩意兒在諸多上班族中風(fēng)靡。面對著越來越嚴(yán)格的考勤管理，大家紛紛跪求各類神招，以求來捍衛(wèi)自己兜里為數(shù)不多的那點(diǎn)兒碎銀子。而這指紋套到底又是什么東西呢？它真的能幫我們渡過神氣的考勤機(jī)嗎？下面小編就跟您一起來細(xì)細(xì)探探這個能夠逃脫指紋考勤的招數(shù)。
逼上梁山的指紋考勤機(jī)
在我們探尋指紋套之前，我們先來研究一下關(guān)于指紋機(jī)的特點(diǎn)。畢竟要說膜拜被我們奉為神明的指紋套，那還得說得益于考勤指紋機(jī)的逼上梁上。所以，在我們記仇算賬的時候，這家伙是絕對不能落下的。
說到指紋考勤機(jī)，其實(shí)它的結(jié)構(gòu)也并非有多深奧。在指紋識別設(shè)備中，指紋傳感器和指紋算法可以說是整套考勤系統(tǒng)的關(guān)鍵。由于指紋處理的過程，其實(shí)就是一個采集指紋與圖像處理的一個過程。所以，能否猜采到清晰的指紋圖像可以說就是指紋處理的關(guān)鍵。而在這其中，作為指紋采集的重要部件，傳感器無疑是關(guān)乎指紋考勤機(jī)工作能力的重中之重。
而對于指紋傳感器來說，它已經(jīng)有著較長時間的發(fā)展，從技術(shù)上也經(jīng)歷了幾代的革新。而這種革新的最大特點(diǎn)，則是打假能力的提升。
首先我們先來了解一些第一代指紋傳感器--光學(xué)式指紋傳感器的特點(diǎn)。在技術(shù)上，它主要是依靠光學(xué)照相和反射原理進(jìn)行工作。作為第一種運(yùn)用指紋進(jìn)行考勤記錄的設(shè)備來說，它在理念上無疑是超前，同時又十分受到諸多老板青睞的設(shè)備之一。這種通過人身特征的識別技術(shù)，無疑可以更好的解決假考勤的問題。但事實(shí)真是可以消除假考勤么？
其實(shí)就像這個產(chǎn)品的特征一樣，在理念上它是超前的，是可以避免造假的問題的。但是，從技術(shù)上來講，由于它只是單純的依靠照相技術(shù)來進(jìn)行取樣，所以只要圖像正確，就可以認(rèn)為認(rèn)證通過，這樣的技術(shù)，又怎么能難得住人多智慧大的屌絲呢？其結(jié)果必然顯而易見了。
于是，在意識到了這種不足之后。在老板們"強(qiáng)烈要求改進(jìn)"的意念下，指紋識別技術(shù)的考勤機(jī)又進(jìn)行了革命性的一次更新。即半導(dǎo)體電容式指紋傳感器。它主要是利用電容，電場，溫度和壓力等原理實(shí)現(xiàn)的指紋圖像的采集。對于這類傳感器的工作特點(diǎn)，主要是借助成千上萬的半導(dǎo)體器件集中在一個平面上，手指貼在其上與其構(gòu)成了電容的另一面，由于手指平面凸凹不平，凸點(diǎn)處和凹點(diǎn)處接觸平板的實(shí)際距離大小就不一樣，形成的電容數(shù)值也就不一樣，設(shè)備根據(jù)這個原理將采集到的不同的數(shù)值匯總，就完成了指紋的采集。
雖然在此后的發(fā)展中，指紋傳感器又經(jīng)歷了無數(shù)次更深入的發(fā)展，但是對于指紋識別的考勤機(jī)來說，目前更多的還是應(yīng)用光學(xué)傳感器和電容式傳感器。
新技術(shù)相碰 指紋套遭遇林間天敵
我們都知道，指紋識別的鑒定依據(jù)是指紋的形狀。而真正的指紋形成于真皮，真皮的指紋形狀要比表皮的更清晰，同時也因?yàn)椴粫S著年齡的變化而更為穩(wěn)定。而對于第一代光學(xué)指紋識別技術(shù)來說，由于其采光性的特點(diǎn)，因而更多的智能采集表皮的紋理信息。不過，這種表皮指紋的穩(wěn)定性顯然要比真皮的指紋弱得多。而且會隨著年齡的增長而變得模糊，這都是光學(xué)采集設(shè)備中不利于應(yīng)用的方面。
此外，對于不同的指紋識別傳感器來說，對指紋套最大的沖擊還在于，電容傳感器所需要的指紋信息，不僅僅像光學(xué)傳感器那樣單純的指紋影像。而是通過諸多的傳感端點(diǎn)以及指紋的凹凸收集的，包括深淺，熱度，干濕度以及老化程度等多方面的綜合信息。當(dāng)這些所有信息都與存儲信息匹配時，才有可能進(jìn)行正常的識別。這對于沒有缺乏溫度感應(yīng)能力，缺乏手指電離特性的指紋套顯然是無法通過驗(yàn)證的。因而這也相當(dāng)于直接宣判了指紋套的下崗。
在文章的最后，筆者向大家透露一個小竅門，對于非活體的指紋采集器，當(dāng)手指按下時，芯片周圍會出現(xiàn)有色光柱，而且會有指紋殘留，而其他的設(shè)備是不會出現(xiàn)的。不過，在當(dāng)前各公司的考勤管理已經(jīng)達(dá)到了一個很完善的情況下，只要您還沒有為公司做特殊貢獻(xiàn)的打算，就最好還是乖乖的去按時上下班吧。